مشروع نظام الانضباط الوظيفي اللائحة والأهداف
يهدف مشروع نظام الانضباط الوظيفي المعلن عنه من خلال مجلس الشورى السعودي إلى حماية النظام العام، كما يضمن حسن أداء الموظف، ومن ثم يسهم في خطة المملكة العربية السعودية للتطوير الشامل، كما أنه يضمن الجودة واحترام حقوق كافة المواطنين.
أهداف مشروع نظام الانضباط الوظيفي
يعتبر مشروع نظام الانضباط الوظيفي أحد الأمور الهامة التي تساعد في تحقيق التطوير الشامل الذي تسعى إليه المملكة العربية السعودية، ومن اهم اهدف نظام الانضباط الوظيفي الجديد ما يلي:
- يحمي النظام العام ويحسن من أداء الموظفين.
- يساعد في دعم مبادئ الولاء والجودة.
- يوفر الاحترام لحقوق الآخرين.
- يسهم في خلق بيئة عمل يسودها العدل وتحقق الأمن لجميع الفئات.
- يزيل الأوضاع الصعبة التي تمنع سير العمل مما يزيد من الجودة.
ويعمل النظام على إقامة مركز خاص لقياس أداء القطاعات العامة ومن ثم ينعكس دور المشروع على التالي:
- عملية تقييم أداء الموظف لواجباته في المرافق العامة.
- توحيد انظمة العقوبات على الموظفين مهما كانت درجاتهم الوظيفية.
- سوف يتوفر العدل بين الموظفين.
تفاصيل مشروع نظام الانضباط الوظيفي
أثناء انعقاد اجتماع مجلس الشورى السعودي في يوم الثلاثاء الموافق لتاريخ 07/09/2021؛ وافق الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود رئيس مجلس الوزراء وخادم الحرمين الشريفين، على مشروع نظام الانضباط الوظيفي الجديد للعام الحالي 1443، والذي يشتمل على عدد 25 مادة، والمشروع الجديد يساهم بدور عظيم في تطوير شئوؤن العمل في كلاً من المرافق العامة والخاصة الموجودة في المملكة، وأهم تشتمل عليه مواد نظام الانضّباط الوظيفي الجديد التالي:
- الالتزام والانضباط في كافة مؤسسات العمل.
- توزيع المكافآت على الموظفين الموجودين سواء في القطاع العام أو الخاص بالمملكة.
- تشجيع الموظفين على أداء العمل بجد.
- تحفيز الانضباط حتى يتم تعديل سلوك الموظفين في العمل.
- تعديل عدد كبير من لوائح وقوانين وزارة الموارد البشرية السعودية.
المواد المعدلة في نظام الانضباط الوظيفي
شمل مشروع نظام الانضباط الوظيفي حدوث بعض التعديلات على عدد من الـمواد وهي (المادة الأولى، والخامسة عشرة، والسابعة عشرة، والمادة العشرين) بهدف تحسين الأداء الوظيفي في اجهزة العمل، وفي ذات الوقت تمسك بإصدار قرارات على تعديلات كلا من المادة العاشرة، الحادية عشرة، والمادة الثانية عشرة، وسوف تدرج هذه التعديلات في المواد الجديدة لمشروع نظام الانضّباط الوظيفيّ والمميز برقم (35/6).
تطبيق العقوبات في نظام الانضباط الوظيفي الجديد
أقر مشروع نظام الانضباط الوظيفي نظام جديد لتوقيع العقوبات على الموظفين، وجاء فيه ضرورة توحيد العقوبات على كافة العاملين المخالفين أيًّا كانت درجاتهم الوظيفية، مما يساعد في توفير العدل بينهم، كما يسمح النظام الجديد للوزير المختص بالحرية في تحدي العقوبة المناسبة للمخالف، مما يحقق سير العمل بانتظام، ويتجنب أي خلل قد يلحق بالأدوات التنظيمية الأصلية، مع ضرورة الالتزام بقوانين السلوك الوظيفي وقواعد الأخلاقيات العامة للعمل.
دور مجلس الشورى في السعودية
يلعب مجلس الشورى في السعودية دورًا هامًا في المملكة، ومن أبرز الأعمال التي يقوم بها التالي:
- يقدم المجلس بإعداد تقارير خاصة بكل تفاصيل مشروع نظام الانضّباط الوظيفي الجديد.
- يصدر القوانين العامة التي تتحكم في تنظيم وتطوير كافة قطاعات المجتمع.
- يناقش كل ما تقوم به المملكة من اتفاقيات ومعاهدات مع الدول الأخرى.
- يناقش المجلس الميزانية الجديدة في المملكة.
- يناقش الخطط العامة التي تخص أمور المملكة.
- يصدر مجلس الشورى كافة اللوائح والقوانين السعودية.
- يقوم أعضاء المجلس بإعداد التقارير السنوية التي تصدر من خلال الجهات التنفيذية.
- يقر المجلس التعديلات التي يقوم عليها نظام الانضّباط الوظيفيّ.