شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص من المسائل الهامة التي تشغل بال الكثير من العاملين الذين تم إحالتهم للمعاش، إذ تعتبر تلك المسألة من الأمور الفارقة في حياة كل موظف، لهذا أنهت حكومة المملكة ذلك القلق، وحددت طريقة حساب تلك المكافأة، بل وقامت بوضع الشروط الخاصة بمن يستحقها، حتى يتم تنظيم العلاقة بين العامل ورب العمل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
قانون العمل في المملكة حريص على أن يحافظ على الحقوق الخاصة بالعمال، وأن يحفظ العلاقة التعاقدية بينه وبين رب العمل، وأن يحصل العامل على المكافأة المخصصة لنهاية الخدمة، إذ اشتمل القانون على الشروط اللازمة لكي يحصل العامل في قطاع خاص على تلك المكافأة، ومن هذه الشروط:
- يجب أن ينتهي العقد الذي أبرم بين العامل ورب العمل، أيًا كان السبب طالما يتضمنه القانون.
- أن يمر على الأقل عامان على عمل العامل في المؤسسة.
- يكون العامل مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة عن الفترة التي ظل فيها يعمل بالمؤسسة، إذا حدث توافق بينه وبين رب العمل في العقد محدد المدة.
- السيدة العاملة في قطاع خاص تستحق مكافأة نهاية الخدمة، إذا رغبت في أن تنهي العقد خلال 6 شهور من زواجها أو في حالة وضعها.
قد يهمك .. نموذج انهاء خدمات موظف بالقطاع الخاص
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
لكي تتعرف على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية، فقد قام قانون العمل بالمملكة بتحديد الطريقة المتبعة في حساب انتهاء خدمة الموظفين في القطاع الخاص كما يلي:
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل في القطاع الخاص، إذا كانت مدة عمل الموظف أكثر من 10 سنوات في نفس الوظيفة.
- يتم احتساب ثلثي مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، إذ قدم الموظف استقالته بعد أن يمر 5 سنوات من بداية العمل، على ألا يكون قد مر مدة تتجاوز الـ 10 سنوات.
- يتم احتساب ثلث مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، إذا قضى الموظف فترة من سنتين إلى 5 سنوات في عمله.
- إذا استقلا موظف القطاع الخاص قبل أن تمر على الأقل سنتين من بداية عمله، لا يحصل على شيء.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
قامت وزارة القوى العاملة بتحديد مجموعة من حقوق العمال في القطاع الخاص بجميع الهيئات العمالية والمؤسسات طبقًا لقانون العمل بالمملكة رقم 12 لسنة 2003، وبالأخص حين يتقدم العامل بالاستقالة، ومن تلك الحقوق:
- العامل يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، حين يتم الـ 60 سنة، أيًا كان قد تم ذلك بالاستقالة أو انتهاء العقد، وتكون قيمة المكافأة راتب نصف شهر عن كل عام من أول 5 أعوام من يوم تسلم العمل.
- العامل يحصل على راتب شهر عن كل عام بدايًة من سادس عام من وقت تسلم العمل.
- العامل يستحق المكافأة التي نص عليها القانون عن سنوات الخدمة على سن الـ 18 سنة، وهنا يتم احتساب مبلغ المكافأة بالنظر إلى الراتب الأخير الذي حصل عليه العامل.
- من حق العامل المتقاعد على مكافأة، وهذا إذا كان مستحق تعويض الدفعة الأولى او معاش.
- يتم منح العامل شهادة خدمته.
- لا يتم اشتراط مدة محددة لكي يستحق الموظف المكافأة، وإذا اشتملت المدة على كسور عام، فيكون الموظف مستحقًا مكافأة عن تلك الكسور.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص التي ينتظرها كافة العاملين في القطاع الخاص، بل وإن هناك منهم من يخطط لما سوف ينفق فيه تلك المكافأة قبل الحصول عليها.