كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية القطاع الحكومي والخاص
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية أو كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة المدنية في السعودية من الأمور التي تشغل بال العديد من الموظفين الحكوميين والقطاع الخاص عند انتهاء علاقة العمل مع الشركة أو المؤسة العاملين بها، حيث يتوجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع مكافآة للعامل بعد انتهاء خدمته تقديرًا لجهوده المبذولة على مدار طوال السنين التي عملها، ويتم احتساب نهاية الخدمة في السعودية على أساس معايير محددة وحسب قواعد معينة أقرها نظام العمل السعودي سنتعرف عليها في هذا المقال.
احتساب نهاية الخدمة في السعودية
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على أساس الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه الموظف مضافًا إليه جميع البدلات التي تخص المواصلات والسكن وما شابه وسائر الزيادات المستحقة طوال فترة العمل التي تم إقرارها مقابل الجهود والتعب، ولا تدخل في الحاسبة أي مبالغ خاصة بالعمولات كما يظن البعض من المواطنين سواء كان في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين
إذا انتهت خدمة العامل الحكومي في جهة العمل التي يعمل بها، فيجب على الفور أن يحصل على مكافأة نهاية خدمته من صاحب العمل، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية على أساس أجر نصف شهر لكل سنة من أول خمس سنوات عمل فيها العامل، وأجر شهر كامل لكل سنة من السنوات الباقية.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
لا تختلف على الإطلاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عن القطاع الحكومي، فهى نفسها تمامًا تحسب على أساس النظام الذي ذكرناه أعلاه، ولكن يتمثل الاختلاف فقط بين الأشخاص الذين انهوا خدمتهم عن طريق التعاقد وبين الذين انهوا خدمتهم بسبب تقديم استقالتهم للعديد من الأسباب.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة للسعوديين
إذا أنهى العامل عقد عمله بسبب تقديم استقالته، تحسب مكافآة نهاية خدمته على أساس التالي:
- في حال كانت خدمة العمل تقل عن سنتين فقط لا ينال الشخص أي مكافآة.
- في حال كانت خدمة العمل بين سنتين وحتى 5 ينال ينال الشخص ثلث المكافأة الكاملة بعد احتسابها على أساس النظام الذي ذكرناه بالأعلى.
- في حال كانت خدمة العمل بين خمس سنوات وحتى 10 سنوات، ينال العمل ثلثي المكافأة.
- في حال كانت خدمة العمل أكثر من عشر سنوات، ينال العامل كامل المكافآة.
- في حال كانت خدمة العمل خلال ست أشهر من زواج المرأه العاملة أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع تنال المكافأة كاملة·
تعرف على .. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا
أوجب المُشَرِع السعودي دفع المكافآة للعامل فور انتهاء عقد عمله، سواء كان عقد العمل محدد بمدة أو غير محدد، وسهلت السعودية طريقة حساب المكافأة من خلال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي ولموظف القطاع الخاص التي وفرتها بشكل الكتروني على هذا الرابط، حيث يمكن الدخول وكتابة نوع العقد وسبب انتهاء العلاقة العمالية والراتب الشهري ومدة الخدمة بالسنوات، ثم الضغط على (=)، وسيظهر مبلغ المكافآة المستحق بالأعلى.
وأخيرًا، نكون انتهينا من موضوع كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، وأجبنا على سؤال كيف تحسب نهاية الخدمة، نأمل أن يكون المقال قد أفادكم ونال إعجابكم.