شروط الترقية الاستثنائية وزارة الموارد البشرية
حددت لائحة الموارد البشرية التنفيذية التابعة لوزارة الخدمة المدنية في المملكة شروط الترقية الاستثنائية الخاصة بموظفي القطاعات الحكومية، وتضمنت أيضًا تلك اللائحة جميع الأنظمة والقوانين المتبعة في السعودية عند ترقية الموظفين لمراتب مختلفة بالنظر إلى السلم الوظيفي إلى جانب واجبات الوظيفة التي يلتزم الموظفين بأدائها، وسوف نتكلم عن ذلك في مقالنا هذا.
شروط الترقية الاستثنائية
توجد شروط كثيرة يجب أن تتوفر في موظف القطاع العام في السعودية، حتى يتمكن من أن يحصل على ترقية استثنائية، وهذه الشروط هي:
- أن يكون الموظف لديه خبرة 4 سنوات في المرتبة الـ 12 أو الـ 13 إذا كانت الترقية إلى المرتبة الـ 14، بصورة استثنائية من جانب الوزير المعني.
- أن تكون خبرة الموظف أكثر من 4 سنوات في المرتبة الـ 13 أو الـ 14، إذا كانت الترقية إلى المرتبة الـ 15 بصورة استثنائية من جانب الوزير المعني.
- أن تتوفر المؤهلات العلمية الملائمة بالنظر إلى التصنيف الخاص بوظائف الخدمة المدنية، عندما يرقي الوزير المعني الموظف إلى أحد الوظائف الشاغرة الأعلى من وظيفته التي يشغلها حاليًا بدرجتين.
- أن يكون الموظف حاصل على تقييم بدرجة ممتاز أو ما يعادل ذلك، حتى يستطيع الوزير المعني ترقيته إلى أحد الوظائف الشاغرة الأعلى من وظيفته التي يشغلها حاليًا بدرجتين.
- أن يكون سن المرشح إلى الترقية الأعلى من وظيفته التي يشغلها حاليًا بدرجتين أقل من 55 سنة، وأن يكون مر على توظيفه في الوظيفة الحالية 12 شهر.
- منعت اللائحة التنفيذية ترقية موظف مرة أخرى، كان قد حصل على ترقية استثنائية منذ أقل من عامين.
الترقية الاستثنائية وزارة الموارد البشرية
قامت لائحة الموارد البشرية بالنص على كافة الشروط الواجب توافرها من أجل ترقية الموظفين في السعودية، إلى جانب الشروط التي قمنا بذكرها من قبل، وتلك الشروط هي:
- أن تكون الوظيفة التي يطلب الترقية لها شاغرة حاليًا عند ترقية الموظف إلى المرتبة الـ 10 أو أقل.
- أن يكون الموظف متمتع بكافة المؤهلات التي تطلبها الوظيفة المراد الترقية لها، إذا كانت تلك الوظيفة في المرتبة الـ 10 أو أقل.
- يلزم كون الوظيفة المراد الترقية لها توجد بعد وظيفة الموظف الحالية بشكل مباشر في حالة الترقية غير الاستثنائية، إذا كانت تلك الوظيفة في المرتبة الـ 10 أو أقل.
- لا تحتسب فترة الإجازة الاستثنائية أو فترة الإعارة إلى جهة غير حكومية أو هيئة أو منظمة إقليمية أو دولية من خبرة الموظف عندما ينتقل إلى المرتبة الـ 10، إلى جانب فترة الغياب وفترة كف اليد إذا كان قد صدر تجاهه عقوبة إلى جانب فترة الإيفاد والابتعاث أو الإجازة التي يحصل عليها للدراسة، إذا كان الهدف منها لم يحقق.
- لا يمكن أن يرقى الموظف إذا كان وافد داخل المملكة أو خارجها للدراسة أو مبتعث أو منضم إلى دورة تدريبية مدتها أكثر من 6 شهور، أو كان في إجازة دراسة أو إجازة استثنائية.
- تمنع اللائحة التنفيذية ترقية موظف حاصل على تقدير يقل عن الجيد في السنة الأخيرة، أو موظف قد أحيل إلى المحكمة لسبب له علاقة بالوظيفة أو أمر مخل بحسن السلوك والسيرة الطيبة.
- لا يمكن ترقية موظف عوقب بمنع العلاوة عنه أو تم الخصم من راتبه لفترة أكثر من 15 يوم في السنة الأخيرة، إلى جنب كلة موظف مكفوف اليد.
نظام الترقيات الجديد 1443
أصدرت لائحة الموارد البشرية التنفيذية الجديدة من جانب وزارة الخدمة المدنية في السعودية، والتي قامت بتنظيم مسائل تعيين وترقية الموظفين الجدد والحاليين ويمكنك الإطلاع على جميع مواد ذلك النظام من هنا.
شروط الترقية الاستثنائية، تعتبر شروط تنظيمية، قامت بتنظيم كيفية السماح للموظفين بالترقية، بحيث يتم ترقية من يستحق ذلك.